Karrieren-III

Austrittsphase Top

Signalcharakter von Entlassungen, für zukünftige/ potentiele Arbeitgeber
- Grundlose Kündigung, Vertrauensbruch
- ineffiziente Trennung
  - Die Produktivitätsinformationen kennt alleine der Arbeitgeber sie stellen eine private Information dar.
  - Eine ineffiziente Trennung liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer kündigt obwohl er produktiv ist.
  - Arbeitnehmer sucht nach Alternativen, die Außenoption ist eine private Information des Arbeitnehmer
  - ineffiziente Kündigung, der Arbeitnehmer kündigt
  - ineffiziente Entlassung der Arbeitgeber macht den Fehler
Personalpolitische Konsequenzen:
- Senioritätsbedingte Beförderung
- Selbstbindung des Arbeitgeber, freiwerdende Stellen werden sofort besetzt
Informationsineffiziens des Arbeitsmarkts
Zwei Typen von Arbeitnehmer
- Arbeitsplatzverlust durch optimaler Entlassungreihenfolge oder
- durch Stillegung, alle Arbeitnehmer werden gleichzeitig arbeitslos
Was ist die verborgen Botschaft ?
- Bei Entlassung, schlechtere Qualität da aussortiert.
- Bei Stillegung Qualität? Da der potentiele Arbeitgeber nichts weiß geht er von mindestens durchschnittlicher Qualität aus.
Theorie:
- Stillgelegte finden schneller neuen Job
- Stillgelegte können höhre Löhne erzielen (Laut Statistik bis +30%)

Gilt nur bei informationseffiziens auf dem Arbeitsmarkt.

Lemoneffekt Top

Nachteil für die Entlassenen
Befunde in USA + , Kanada +, Deutschland -
Warum gilt das nicht in Deutschland ?
- Keine freie Wahl bei der Entlassungsreihenfolge
- Der Arbeitgeber muß eine soziale Auswahl treffen.
- Soziale Auswahlkriterien (Punktekatalog):
  - Unterhaltspflicht
  - Verheiratet
  - pflegebedürftige Angehörige
- Verzerrung der Entlassungsreihenfolge.
Personalpolitische Konsequenzen :
- Der Arbeitgeber muß genau rausfinden warum/wie der Arbeitnehmer arbeitslos geworden ist.
- Einschränkung, Oppurtunistisches Verhalten des entlassenden Arbeitgebers

Sascha Frank

Last modified: Sat Nov 12 12:29:45 MET 2005